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jueves, 22 de febrero de 2018

El aporte patronal es un beneficio exclusivo de los solidaristas, "Primer Examen Parcial Práctico de Karen Castro Villalobos"

Aporte Patronal un derecho de los solidaristas.
Colaborador de la Dirección General de Migración y Extranjería, sabía usted que pertenecer a ASEMIGRA le beneficia con un respaldo económico, el cual le garantiza la devolución de su dinero al finalizar la relación laboral con Migración y Extranjería por: renuncia a la institución, jubilación o despido con o sin responsabilidad patronal.
Dos panoramas por considerar:
Consideremos que dos trabajadores ingresan a laborar para la Dirección General de Migración y Extranjería el mismo día, uno de ellos se asocia a ASEMIGRA y el otro no, ¿qué ocurre en el momento que renuncian a la Dirección General de Migración y Extranjería o son despedidos con o sin responsabilidad patronal?
Al solidarista le corresponde por la Ley 6970 de Asociaciones Solidaristas, todo el dinero que ahorró durante los años laborados (5% de su salario) y lo que le trasladó su patrono como adelanto de Cesantía (5% mensual de su salario).
El no solidarista, pudo realizar ahorros personales en una entidad financiera; sin embargo, dejó de percibir la suma que su patrono pudo asignarle por concepto de adelanto de Cesantía.
La Cesantía es un derecho Constitucional que beneficia a miles de trabajadores solidaristas en el país.
Beneficios cuando ASEMIGRA administra su aporte patronal
1. Rompe su tope de prestaciones y cesantías.
2. Si renuncia a su patrono igual tiene el derecho a todo el aporte patronal que se le haya transferido el patrono a ASEMIGRA.
3. Un aumento de capital.
4. Aumento considerable en sus excedentes.
5. Es inembargable.
¿Qué rendimientos tiene su aporte patronal en ASEMIGRA?
El aporte patronal se toma en cuenta a la hora del cálculo de los excedentes. Los excedentes son generados gracias a: Aporte Patronal + Aporte Obrero + Capitalización Acumulada.
¿Por qué debe permanecer su aporte patronal en ASEMIGRA?
ASEMIGRA cuenta con la experiencia en la administración del aporte patronal de los funcionarios de la Dirección General de Migración y Extranjería.Este tiempo se traduce en transparencia, confianza y seguridad para los más de 370 asociados.

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